Компания Toyota опубликовала серию историй о семьях, в которых несколько поколений связали свою карьеру с заводами и офисами автопроизводителя в США. Материал приурочен к демонстрации корпоративной культуры и преемственности внутри компании.
Среди примеров — семья Хоганов из Алабамы. Майк Хоган начал работу в Toyota в 2006 году на заводе в Западной Вирджинии, а в 2013-м перевёлся в Алабаму, где сейчас занимает должность старшего менеджера. Его сын Блейк присоединился к Toyota Alabama в 2018 году, прошёл программу FAME в общественном колледже Калхун и стал квалифицированным специалистом по техническому обслуживанию.
В Индиане Дэвид Баррон устроился на завод в 1999 году, через три года после его открытия. Его дочь Хоуп, окончив колледж в декабре 2025 года, начала карьеру в отделе кадров Toyota Indiana, продолжив семейную традицию.
Рик Тиннелл из Кентукки планировал проработать в Toyota всего год, но остался на 38 лет. Его сын Кэмерон пришёл в компанию через программу Advanced Manufacturing Technician и нашёл себя в сварочных работах.
В Миссури Николас Джонс, начавший в 2011 году как временный сотрудник, теперь занимает должность менеджера по производству. Его сын Брадан прошёл стажировку ещё в старшей школе и летом 2022 года, а теперь строит собственную карьеру в Toyota.
Брайан Эдвардс из Западной Вирджинии за 26 лет вырос до старшего менеджера по развитию персонала и бизнес-планированию. Обе его дочери — Эллисон и Абигейл — также работают в Toyota: одна на кооперативной программе в отделе качества, другая занимается новейшими гибридными трансмиссиями.
Эти истории показывают, как Toyota поддерживает преемственность и развитие сотрудников, создавая условия для карьерного роста нескольких поколений одной семьи.
