Bentley создаст более 90 мест для молодых специалистов в 2027 году

Bentley Motors расширяет программу раннего карьерного роста: в 2027 году компания предложит 93 позиции для молодых специалистов. Это на 3 места больше, чем в предыдущем наборе, и связано с запуском первого полностью электрического автомобиля марки — Torcal, который стал четвёртой модельной линией Bentley.

Новые вакансии охватывают ключевые направления: исследования и разработки, производство, IT, продажи и маркетинг. Таким образом Bentley реагирует на изменение требуемых компетенций по мере развития продуктов, технологий и операционных процессов.

Структура программы

Из 93 позиций 29 — это ученичество (Apprenticeships), 15 — места для выпускников вузов (Graduate roles) и 49 — производственные стажировки (Industrial Placements). Программы раннего карьерного роста действуют в Bentley уже более 40 лет.

Ученичество сочетает оплачиваемую работу с обучением вплоть до получения степени. Двухлетняя программа для выпускников ускоряет профессиональное развитие через практический опыт. Производственные стажировки дают студентам университетов 12 месяцев работы рядом с профессионалами отрасли по специальности.

Сроки подачи заявок

Приём заявок на производственные стажировки откроется 12 октября 2026 года и продлится до 23 октября 2026 года. Заявки на ученичество начнут принимать в феврале 2027 года.

Одновременно Bentley запустила новый карьерный сайт, где через истории сотрудников и их карьерные пути показаны возможности компании. Это часть стратегии Beyond100+ и инвестиций в трансформацию штаб-квартиры в Крю объёмом 350 миллионов фунтов стерлингов.

Член правления по персоналу и культуре Карен Ланге отметила, что следующая эра Bentley будет определяться не только продуктами и технологиями, но и людьми. По её словам, программа раннего карьерного роста привносит свежие взгляды и даёт молодым талантам возможность расти внутри компании.